連載

『助成金活用をサポートします!』社労士の顧問活用⑨

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。



【助成金をご存知ですか?】
厚生労働省 平成30年度 雇用・労働分野の助成金のご案内 (簡略版)

雇用・労働分野の助成金は、雇用等の分野で国が示す取り組み等を行った会社に対して、国が助成する制度です。融資などと異なり、返済をする必要がない為、うまく活用することができれば、財務の部分で非常に大きなメリットが出てきます。

【助成金の申請は簡単?】
助成金の種類にもよりますが、申請にあたっては要件が色々とある為「書かれていることをやりました」だけでは、助成されないことも多く、事前に計画を提出する、要件に合わせた制度を会社に入れる等、きちんと要件を満たして進めないと、せっかく取り組んだことに対しても助成されないケースは非常に多くあります
実際、弊社の関与先でも「ここをしっかりしていれば申請ができたのに…」というケースも多くあるため、助成金を申請する際は要件を確認しながら、事を進めることが大切です。

【申請に社労士が必要か?】
きちんと助成金を受けるための要件さえ満たせば、当然社労士は必要ありません。

しかし、雇用分野の助成金は提出する書類の審査も労務分野に関わるものが多い為、所定の様式への記入がしっかりと実態とあっているか、社会保険の処理がきちんとなされているか、割増賃金がきちんと支払われているか、などなど、専門家である社労士がチェックをしながら申請をする方がスムーズに審査が進むケースも多くあると考えられます

また上記の案内のように非常に多くの種類がある中で、普段から社労士がかかわっていれば、新しい取り組みをしようとしたときに「こういう助成金がありますよ」と情報提供をしてくれる可能性も高まります

【働き方改革で雇用環境を変える!】
今般議論される「働き方改革」で自社の働き方を変えていかなえければいけない、という流れは数多く出てくると思われます。そんな時、会社が取り組む方向性に合致した助成金があれば、それらを上手に助成金を活用しながら、雇用環境を変えていくのも会社にとっても多くのメリットと言えるでしょう。是非、助成金活用を検討されるなら、社労士へも相談をしてみてください。

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社会保険労務士 中村仁

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