2014年02月 - 社会保険労務士法人シャインの『雨ニモマケズ 風ニモマケズ』
お客様からの質問

解雇の手続きは慎重に。

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士、中村です。
雪の被害も徐々に復旧してきたと思いますが、皆様の周りは大丈夫でしょうか。

労使の問題で、統計的にも常に多く発生している解雇関係ですが、
昨年も解雇の手続きに関わる場面がありました。

まず大前提として「解雇予告など、労基法で定められた手順を守る」
「会社側の権利の濫用と言われるような解雇はしない」が大切です。

解雇の基本的な事項については、厚労省の資料を参照下さい。

実際に問題になるのは、半ば強引に進めている場合です。
御存じのとおり、労基法は働く人を守る法律で、
会社はその法律に則って従業員を雇う必要があるため、
従業員に不利益となる行動を起こす場合は、それ相応の準備が必要です。

解雇は上記のとおり「濫用してはならない」という法律がありますが、
法律に書いてあるだけの手順だけでは読み取れない、
そこに至るまでの手順が非常に重要です。

具体的には「就業規則に則って」「問題行動等に注意や説明を行い」
「それらを踏まえても改善されない」というところまで事実を重ねないと、
権利濫用ととられ不当解雇と言われかねないのです。

特に解雇したいと思うと、焦って進めようとしてしまいますが、
そこが一番の問題で、出来るだけ慎重に事実を積み重ねる事が重要です。

解雇問題は「人対人」で絶対という解決方法はないと思います。
普段からそうした問題が発生しないように取り組むことは重要ですが、
問題に発展してしまった時こそ、焦らない対応が求められます。

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社会保険労務士 中村仁

山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村 仁です。

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