2014年01月 - 社会保険労務士法人シャインの『雨ニモマケズ 風ニモマケズ』
お仕事

就業規則のメンテナンスを。

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士、中村です。
年度末が近付いて、なんとなく慌ただしい雰囲気になってきました。

顧問契約をしていただく際、いくつかの書類関係を確認しますが、
その中で就業規則についてはほぼ例外なく同じ状況で、
① 作成していない
② 10年以上前に作成したもの
のどちらかです。

また②の場合、労基署の注意などを受けて、ひな形を基に作ってあり、
実態とほとんどあっていない、やれない事が書いてある…というケースが多いです。

どんなに小さな事業所様でも、従業員がいる場合、
1年に一度くらいは規則が関わる話があり、
私が関与させて頂いているところでも、事業所の規模に関わらず、
何かしらの時に就業規則に立ち返る話が多々あります。

よくたとえて話しているのが「就業規則は交通法規のようなもの」です。
就業規則のない会社は、標識のない道路のようなもので、
会社が「右折禁止」といっても、明文化していない以上は、
社員が「右折禁止」をしたとしても、注意などは無効化する恐れがあります。

万が一、この「右折禁止」が原因で裁判になった場合、
会社が就業規則に書いていれば、それは全く根拠のない話となり、
会社は何もできないまま敗けてしまう…という事になりえます。

相談のほとんどは、就業規則に書いてあるルールを基に、
従業員と話をしていくことが必要になりますので、
就業規則がある事が大前提、あっても実態に即していないと意味がないのです。

労働に関する話は、判例などで過去の常識が非常識になっていることも多く、
定期的なメンテナンスが必要となります。
是非、自社の規則を確認して頂き、よくわからなければ、
早めに社会保険労務士への相談をお薦め致します。

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中村社労士事務所HP!→http://sr-naka.jp

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社会保険労務士 中村仁

山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村 仁です。

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