お客様からの質問 - 社会保険労務士法人シャインの『雨ニモマケズ 風ニモマケズ』
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お客様からの質問

採用時の試用期間、間違いやすい点とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

この秋は、新しい仕事にもチャレンジする機会を多く頂き、
今、そうしたことへの準備などを進めています。
ひとつでも多く、お客様の為になることをしたいと思います。

【試用期間の勘違い① 14日以内の解雇】
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前回記事の続きです。
http://nakamurasr.blog136.fc2.com/blog-entry-819.html

結構多いのが「2週間(14日)以内の解雇は問題ないでしょ?」
というご質問。
これは非常に大きい問題に発展する内容です!

雇入れから14日以内の解雇については、
労働基準法上の「解雇予告手当」の支払が必要ないだけで、
「解雇しても問題ない」わけでは決してありません


また労働基準法第21条に「試の使用期間中の者」には、
解雇予告手当を支払わなくてよいとありますが、
これも会社が決めた試用期間ではなく14日以内という点は、
ご注意頂きたいところです。

なお、解雇に関する諸々はここでの説明は割愛しますので、
必要に応じて、下記URLをご参照ください。

東京労働局 「しっかりマスター労働基準法~解雇編~」
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/tokyo-roudoukyoku/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/kaiko.pdf

【試用期間の勘違い② 試用期間中の解雇】
これも上記の内容に少し似ていますが、
「試用期間中=自由に解雇できる」は大きな間違いで、
やはり解雇するには、それなりの理由が必要です


試用期間中、又は試用期間満了時の解雇の場合、
通常であれば、能力不足などの適格性の問題になりますが、
試用期間中に実際、適格性に欠ける内容があったかが重要です。

単純に「会社に合わない」などの理由では当然不可能で、
試用期間中に多数の遅刻があった、勤務態度に問題がある、
といったように具体的な事実が必要になります。

また、試用期間の延長なども行いながら、
問題のある行動の改善を図れないかも、
あわせて検討する必要があると考えます。

【試用期間の運用には御注意を!】
ここまで見てきたように、いかに試用期間といえども、
社員の具体的な行動を見極めながら、
本当に続けるのが難しいかをよく検討しなければいけません。

当然、即戦力として雇った場合であっても、
最初からその会社の仕事が出来る人はいないはずなので、
出来ない事について、会社も改善を図るような努力は必要です

今回ご紹介したような勘違い(?)には十分ご注意頂き、
試用期間を有効に運用して頂きたいと思います。

助成金のセミナーを開催します!
平成30年9月27日(木) 午後2時~
会場:身延町商工会本所 2F会議室 【参加無料】
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【初回相談は無料!お問合せは電話・メールで!】
社会保険労務士法人シャインHP!→http://sr-shain.com/
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お客様からの質問

同一労働同一賃金の押さえておきたいポイントとは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

毎年富士山に登っており、今年も予定していますが、
昨日、練習で登山をすると相当息が上がりました。
今年は無事に登山できるのでしょうか!?

【同一労働同一賃金の法律とは?】
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今回の法改正で、いわゆるパートタイム労働法8条が、
以下のように変更となりました。

「事業主は、職務の内容が通常の労働者と同一の
短時間・有期雇用労働者であって
、~中略~
その職務の内容及び配置が当該通常の労働者の
職務の内容及び配置の変更の範囲と同一の範囲で
変更されることが見込まれるものについては、
短時間・有期雇用労働者であることを理由として、
基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、
差別的取扱いをしてはならない
。」

※概要は厚生労働省「「働き方改革」の実現に向けて」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html

非常に難解な条文ですが、ポイントとしては、
通常労働者(正社員など)と同じような働きをする人が、
短時間労働であること、または有期労働契約である場合、
それらを理由に賃金に差をつけてはいけない、
といっています。

【同一労働同一賃金で起きうる問題とは?】
これまでは「パートなら時給、正社員なら月給」
「パートは賞与なし、正社員は賞与あり」というのが、
割と当たり前だったかと思います。

しかし、今回の法改正で「短時間労働であること」、
「契約期間があること」を理由に、
賃金の差が認められないこととなります


先般のハマキョウレックス事件の結果を考慮すると、
非正規であることを理由に、通勤手当がない、
というのは今後認められづらくなると考えられます。

【今すぐ取り組むべき事項は?】
法律が成立しましたが、法の施行(スタート)は、
大企業が2020年4月1日、
中小企業は2021年4月1日となっています


待ったなしで取り組まなければいけない業種を除き、
上記のようなことは踏まえておくべきですが、
社内の制度については少し静観する、
というのもひとつの考えかと思います。

実際に法律が動き出し、各社がどんな動きをするか、
またその後の裁判などの結果をみながら、
動き出すとしても遅くはないように思われます。

この辺りの取組み方についても、
色々なことを考慮しながらとなりますので、
是非、社労士などと相談しながら進めるのがよいでしょう。

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パートとアルバイトとの違いとは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

暑さ対策で夏の果物が良いと聞き、
この時期は桃などを食べるようにしています。
幸い、まだ夏バテ感はないようです。

【パート?アルバイト?】


「パートとアルバイトとの違いってなんですか?」

かなり社員数がいる会社からも、こうした質問は、
忘れたころにやってくる感じがあります。

特に人を募集するにあたって「違いがあるのか?」、
という疑問がわいてくるんでしょうか?

【短時間労働者=パートタイム】
実は、いわゆる正社員のようにフルタイムでない場合、
法律的には短時間で働くひとすべてが、
「パートタイマー」という呼称
になります。

厚生労働省 「パートタイム労働者とは」
https://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1e.html

その為、「パートタイマー」「アルバイト」など、
様々な呼称は会社が独自に決定する、というのが答えになります。

【パートとアルバイトは区別すべきか?】
上記のような話になると、
「パート・アルバイトは分けた方がよいか」
という話になることも多いのですが、
それも会社がどうしたいかで決めるべきです。

個人的な感覚では、30名以上の会社になってきた場合で、
特に区分が必要ということであれば区分を設け、
その必要性がなければ、すべて「正社員とパートタイマー」
でよいと考えています。

その理由としては、区分が増えるだけ、管理も増える為です。
昨今の労務管理の流れからいえば、区分ごとに規則を設ける等、
それぞれの違いをはっきりしないと問題になることも多いのです。

結論として、会社が必要であれば区分を設け、
そうでなければ不必要に区分を増やす必要はない

という感じになると思います。


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そもそも「労働時間」とはなんなのか?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

ワールドカップをご覧になっていましたでしょうか?
日本の敗戦が決まってから、一気にトーンダウンして、
その後の結果がまったく気にならなくなったのは、
私だけでしょうか(笑)??

【「労働時間とはどんなものか?】
労働時間とはどんなものか?
一度はお考えになったことがありますでしょうか?

「出勤してから、退勤するまでの時間」
「休憩時間を除いた時間」
「仕事に関する移動をしている時間」

色々考えはあると思いますが、実は労働法の中で、
はっきりとした「どんなものである」と書かれていません。

「労働時間」かどうかを考える線引きとしては、
過去の裁判例で、以下のように定義されています。

「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」

【「指揮命令下」とは?】
文字通り「指揮や命令の下にある状態」と考えれば、
通常の労働時間は「指揮命令下」にあるとして、
異論はないと思いますが、問題は微妙な時間です。

例えば、以下のようなケースはどうでしょうか?
① 社員が自主的に残業している。
② 社員が渋滞を避けるために早出出勤をしている。
③ 勤務開始前のミーティング、準備体操。
④ やりきれない仕事の持ち帰り。
⑤ 休憩中の電話番など。

これらは「労働時間」になる場合、ならない場合があり、
会社の管理の仕方によって、結果が異なったりします。

業務との関連性が強く、会社が黙認している場合、
例えば、上記①のような場合も、しっかりと残業申請など、
管理をしていれば、労働時間とならない可能性は高まります。

しかし残業申請がない場合でも、明らかに終わらない業務量があり、
会社もそのことを見て見ぬふりをすれば、労働時間となるでしょう。

【微妙な時間はどうするか?】
「タイムカードの打刻≒労働時間」と言われますが、
やはりタイムカードの打刻がある以上、客観的に見れば、
「労働していたのではないか」という疑問が残ります


上記のように、微妙な時間がある場合は、
「はっきりと労働時間としてしまう」か、
「そのこと自体をやめてしまう」など、
会社がはっきりと示すことが重要です

微妙な時間は後に「未払い残業」の温床にもなり得るので、
早い段階で、明確にしておくべきでしょう!

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時間外労働(残業)の計算方法とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。
先週は管理者向けの研修を立て続けにやりましたが、質問などから私も勉強になることがたくさんありました。

【時間外労働(残業)の計算方法とは?】


以前の記事の「①時間外労働」の場合の割増賃金の計算方法を御存知でしょうか?

いわゆる「法定労働時間」を超えて働く場合です。法定労働時間は以下のとおりです。
1.1週40時間超え
2.1日8時間超え

上記の時間を働く場合、「2割5分以上(25%以上)」割増賃金を支払う必要があります。
以下の例は変形労働時間制の適用がない場合です。
また時給はすべて1,000円とします。

【1週40時間超えの例】
月~金まで週5日、1日8時間ずつ働き、土曜日も8時間勤務した場合。
月~金の間で40時間働いている為、土曜日はすべての労働時間に割増賃金の支払いが必要です。
【所定労働】  8時間×5日×1,000円=40,000円
【時間外労働】 8時間×1,000円×1.25=10,000円
【計】 40,000円+10,000円=50,000円

【1日8時間超えの例】
1日10時間働いた場合。
【所定労働】   8時間×1,000円=8,000円
【時間外労働】  2時間×1,000円×1.25=2,500円
【計】 8,000円+2,500円=10,500円

【1週40時間は計算が大変】
計算の実務を見ていると、1日8時間超えの割増賃金は支払われていることは多いのですが、1週40時間超えは時間の把握に工夫が必要なので、意外に漏れてしまっていることが多いです。週6日勤務の会社などでは、割増賃金の未払いがないか、チェックをしてみてください。

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社会保険労務士 中村仁

山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村 仁です。

弊所は『対応スピード』『顔を合わせるお付き合い』『わかりやすさ』にこだわって、お客様にの立場で御相談対応致します。

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〒409-2523
山梨県南巨摩郡身延町波木井1372
TEL:0556-62-2710
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山梨県峡南地域【身延町、南部町、富士川町、市川三郷町、早川町】、静岡県東部【富士市、富士宮市】を中心に対応しています。