お客様からの質問 - 社会保険労務士法人シャインの『雨ニモマケズ 風ニモマケズ』
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お客様からの質問

就業規則がただの文書でない理由とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

この年末に、事務所としては、数年ぶりの
大事業に取り掛かっています。
来年、皆様に報告できるよう、しっかり頑張ります!

【就業規則は作られていますか?】
181220.jpg

厚生労働省 就業規則作成・届出に関する FAQ
https://jsite.mhlw.go.jp/ishikawa-roudoukyoku/library/ishikawa-roudoukyoku/jigyou/pdf/kisokutodokeqa.pdf

社労士業務の中でもかなり大変な業務のひとつが
「就業規則の作成」業務です。

過去に作られた会社、もしくは今後検討の会社で、
「非常に金額が高い」と感じられたことは、
ありませんでしょうか?

実際、これは本当に大変で、技術や感性など、
社労士のある種の「底力」が試されるもので、
極端な話「社労士のキャリアの反映」かもしれません。

【規則は「ただの文書ではない」?!】
就業規則は常時10人以上雇用する事業場では、
労働基準監督署への届出が義務になっています。
つまり、非常に公的な文書なのです。

会社は労働基準法その他法令を守っていれば、
ある程度自由に作ることは可能ですが、
脇が甘い規定であれば、作らない方がよいかもしれません。

たまにひな形を社名を変えただけ…、
というものもあったりしますが、
それ自体が問題ではありません。

問題は規則が公的な側面を持っている以上、
適当に作った規則であっても、
会社はそのルールをしっかりと守らなければなりません。

【よくある規則の失敗談】
自社に規則はあると認識しながら、
しっかりと内容を見ていない、
そんなことはありませんか?

有名な(?)失敗談で、
規則の中に退職金規程があり、
会社はそのことをしっかりとわかっていませんでした。

ある日、社員から「今度退職したいが、
退職金規程のとおり、退職金を払ってほしい」
と言われました。

こんな時に、会社がは慌てても後の祭り。
実際、規則が存在している以上、
これを支払う義務が生じてしまうのです。

こうした事を考えると、規則もしっかり作らないと、
大きな事故の原因にもなり得ます。
就業規則は「ただの文書ではない」ことに十分ご注意下さい。

【初回相談は無料!お問合せは電話・メールで!】
社会保険労務士法人シャインHP!→http://sr-shain.com/
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お客様からの質問

年金は働いていると手取りが減る??

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

今年も残すところ約2週間。
今年も色々な事に取り組みましたが、
反省をして来年に繋げていきたいです。

【年金保険料を納めながら、受け取る?】
181217.jpg

日本年金機構 在職老齢年金の支給停止の仕組み
https://www.nenkin.go.jp/pamphlet/kyufu.files/0000000011_0000027898.pdf

毎月あるいくつかの質問のうちのひとつ、
「働きながら年金を受け取る」こと。
皆さんは仕組みを御存知ですか??

これもいくつかのパターンがありますが、
特に問い合わせが多いのが60歳代前半、
具体的には60~64歳の場合です。

【在職老齢年金?】
働きながら年金(いわゆる老齢年金)を受け取ると、
給料額によって、年金が止まってしまう場合があります。
この仕組みを「在職老齢年金」と言います。
181217_2.jpg

60~64歳の間とそれ以降で、
仕組みが違ってくるのですが、
ひとつ知って頂きたい基準が「28万円」です。

年金月額(年額の1/12)と給与額(賞与も含む)の合計額が、
月額で28万円を超えてくると年金に支給停止がかかり、
給与額が多い場合は、年金が全て止まってしまいます。

【年金事務所で相談を!】
日本年金機構 全国の相談・手続き窓口
https://www.nenkin.go.jp/section/soudan/

この仕組み、きちんと説明しようとするとかなり複雑なので、
ご自身が働きながら年金を受け取る場合は、
一度、年金事務所で相談されるのがよいかと思います。

基本的に在職老齢年金で支給停止が掛ると、
その金額は二度と戻ってきません。

年金自体は個々の考え方による部分が大きく、
「これが正解」というのがないとも言えます。
どう受け取るかは、自身でしっかり考える必要があります。

年金事務所でも様々なケースに合わせて、
相談に乗ってくれますので、
まずは自分の年金がどういう状況か把握することが大切です。

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労災保険の加入手続きは?~入社時の保険加入の基準は?⑤~

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

忘年会のシーズンに入り、
飲む機会が増えていますが、
気をつけないとすぐに体重が…。

【労災保険の加入は少し難解?】
181126.jpg

厚生労働省 労働保険の成立手続
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/daijin/hoken/980916_2.htm

実際手続きをしてみると流れが分かりますが、
資料などを読むだけだと、労災保険は、
なんとなく分かりづらいように感じます。

労災保険の中にも様々な制度がありますが、
今回は最も一般的な一元適用事業について
見ていきたいと思います。

【一元適用事業とは??】
一元適用事業とは、労災保険と雇用保険の保険料の
申告・納付等に関して両保険を一元的に取り扱う事業です。

この説明だけを読むと、よくわかりませんが(笑)、
雇用保険と労災保険は制度が別でありながら、、
原則として保険料の清算を同時期に、同じ様式で行います。

業種によっては、労災保険と雇用保険を分けて
清算するものもありますが(二元適用事業)、
一元適用事業の場合、合わせて清算します。

【労災保険の手続きと流れ】
労災保険の適用事業になった、つまり従業員を雇用し、
その雇用した日の翌日から起算して10日以内に、
所轄の労働基準監督署へ「保険関係成立届」を申請します。

その際、「概算保険料申告書」で、
今年度の保険料の見込み額(概算額)を、
国に届出し、保険料を納めます。

労災保険は他の保険と異なり、個々の従業員を届出せず、
成立届等の手続きが完了していれば、
雇用する従業員への労災保険が適用となります。

その為、例えば一日限りのアルバイトなどであっても、
雇用関係が認められば、その日に労災事故があっても、
補償の対象となります。

労災事故が起きると、原則的には雇用主に対して
全補償の責任が生じます。
雇用をする場合、必ず手続きをしてください。

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雇用保険の加入要件は?~入社時の保険加入の基準は?④~

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

山梨の山々もいよいよ白くなってきて、
冬がひしひしとやってきている感じです。
早くタイヤを交換しないと。。。

【雇用保険の加入基準】
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厚生労働省 雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか!
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147331.html

前回までの社会保険と基準が若干違うので、
注意が必要です。

(1) 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
  具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。
 ・期間の定めがなく雇用される場合
 ・雇用期間が31日以上である場合
 ・雇用契約に更新規定があり、31日未満での
  雇止めの明示がない場合
 ・雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により
  雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合 ( 注 )
 [(注)当初の雇入時には31日以上雇用されることが
  見込まれない場合であってもその後、
  31日以上雇用されることが見込まれることと
  なった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。]

(2)1週間の所定労働時間が20時間以上であること。

【実務的な注意点】
上記でやはりポイントになるのは(2)の週20時間以上
1週間に働くことが原則になっているかどうかです。

基本的には労働契約(労働条件通知などで確認)が
どうなっているかでの判断となりますが、
実態として20時間以上働いている場合は、
雇用保険加入対象者となり得ます。

また逆に、週の所定労働時間(通常決まって働く時間)が、
20時間未満の場合は、本人が希望する等があっても、
原則的には被保険者となることはできません。

【雇用保険の加入は大切!】
雇用保険は前回までの社会保険と比べると、
保険料がぐっと低額となります
(今年度、一般的な事業所で総支給額の9/1000)。

しかし、労働者にとっては非常に重要な、
失業時の所得補償(基本手当)や、
育児・介護休業時の所得補償なども担っています。

これらは加入していた期間が支給に大きく影響するので、
適切に手続きをしておかないと、後に大きなトラブルと
なる可能性もあります。

加入要件をしっかりと確認して、
適切な手続きをすることが、当然ながら大切です。

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入社時の保険加入の基準は?③

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

気が付けば11月も後半戦!
先日、運転しているともう木枯らしが。
そろそろタイヤもスタッドレスに交換の時期です。

【社会保険の被保険者とされない人】
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日本年金機構 適用事業所と被保険者
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/jigyosho/20150518.html

被保険者とされない(社保に加入しない)ケースは、
複数のパターンがありますが特に多いケースとして、
下のふたつを確認します。

【①2か月以内の期間を定めて使用される人】
これは文字通り「2カ月以内の雇用契約」の場合です。
繁忙期だけの雇用などで該当する事が多いと思われます。

例えば、フルタイム勤務の方を雇う場合に、
通常であれば社会保険の加入となりますが、
雇用契約期間が1カ月の場合は、保険に入れません。

【②季節的業務(4か月以内)に使用される人】
こちらも文字通り「季節的業務」に、
4カ月以内で雇用されるケースとなります。

ここで少し疑問になってくるのが、
上記の2カ月と何が違うのか…、という点です。

こちらは「季節的」とあるので、
単純に4カ月以内の雇用は認められず、
農業やスキー場のような季節的要因が必要です。

よく「年末年始」など、ある意味の季節的業務も
勘違いされがちですが、季節的な問題というよりも、
時期的な問題なので、こちらは加入が必要です。

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山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村 仁です。

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山梨県南巨摩郡身延町波木井1372
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