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【助成金】キャリアアップ助成金の変更予定

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

【平成30年度以降のキャリアアップ助成金】
かなり申請されている事例も多いと思われるキャリアアップ助成金ですが、平成30年度に以下のリンクのように変更予定が示されています。

厚生労働省 平成30年度以降のキャリアアップ助成金について~ 拡充などの主な変更(予定)のご案内 ~
※あくまで予定なので、今後の経過にご注意ください。

少し見てみると「正社員化コース」の内容的には、平成30年4月1日以降に転換する場合のみがこちらに該当することになりそうなので、今年度中に転換する場合は従前の内容が適用されるかと思われます。

また追加要件に「正規雇用等へ転換した際、転換前の6ヶ月と転換後の6ヶ月の賃金(※)を比較して、5%以上増額していること」ということから、「転換したけれど、具体的な処遇が変わっていない」という場合は対象から外れることになりそうです。

もう一点「有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間が3年以下に限ること」ということから、「雇入れから早めに転換した場合のみを対象にする」という国の意向が透けてみえますが、社内で独自に「3年以上勤務する有期雇用者を転換対象とする」という制度を入れている場合は、無条件に該当しないこととなりそうなので、注意が必要そうです。

弊社でもキャリアアップ助成金の申請実績がありますので、「雇い入れしている有期雇用者を正社員にしていきたい」というお考えの事業所様は助成金を受けられる可能性がありますので、お気軽にお問い合わせください。

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「働き方改革」に関する研修を受けて。

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

先週、弁護士、中野麻美先生の研修を受けてきました。

細かな技術の話ではなく、国が示す「働き方改革」とそれに伴う法改正をにらんで、今後社労士としてどんな風に企業へアプローチしていけばよいか…というお話でした。社労士の勉強会では、技術的な話が多いですが、年に数回、こういう大きいテーマに触れていると、考え方がぶれなくなるという意味で、非常に重要だと思います。

冒頭の話で「最近、割増賃金をただの未払い賃金請求の道具的に使う労働者が増えているが、そもそもは法律で決められた労働時間以上働かせてはいけないという制裁的な意味合いがある」というように、そもそもどうして法律がこうなっているのかから、見つめなおす必要があるという問題提起がなされました

社労士をしていると、実務的にリスク回避を取り組みの軸にしてしまいますが、やはり本来的には労使が共に働きやすい職場をどうやって作っていくのか、という視点が重要だと改めて感じました。

今後の日本社会で、どんな会社が生き残っていけるのか…というヒントが多くあったと思うので、関与先と一緒にそうしたことに取り組んでいかなければ、と思いました。

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女性に聞く「仕事の悩み」調査

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

エン・ジャパンは24日、『女性に聞く「仕事の悩み」調査』結果を発表しました。

「仕事で悩んでいること」の問いに「給与・待遇」との回答が53%で最も多く、次いで「今後のキャリア」「仕事内容」が45%と続いています。

地域などによってもだいぶ違うと思いますが、仕事のど真ん中が悩みと考えている結果が出ていて、少し驚きました。私の周りの小さな世界ではありますが、山梨、静岡の中小企業では、女性で積極的にキャリアなどを考えている人はかなり限られているような肌感覚があります。

ただ、耳に入ってくる話として、若い女性の求職者の中で、厚労省が認定する「くるみん」を取得している事業所に対する見方はかなり違うということのようなので、当たり前ですが長く働ける職場、働きやすい職場を求めているのははっきりしていると言えるでしょう

最近では関与先でも、数年前なら「育児休業取得なんて…」という雰囲気だったところも、「辞められては困るから、なんとか育児休業を使ってもらってでも残ってもらいたい」という風に、空気感がだいぶ変わってきたように感じています

そういった経緯を考えると、会社側もやはり働きやすい職場づくりをしていかなければ、人手不足倒産というのも事実あり得ると感じます。

先日も、ある集まりの中で「社員を大切にしない会社の商品は買いたくない」という話が出ていましたが、社員に対する経営者の姿勢が顧客にも影響することが考えられます。

アンケートの結果に対する施策がすぐできるわけではないと思いますが、女性が活躍する職場は確かに活力に溢れていると感じる部分もあるので、こうしたことを頭の片隅に置きながら、人事施策を考えていく必要はありそうです。

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地域と共に発展する事務所を目指し。

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

先日、私が所属しているある勉強会で「会社と地域」をテーマにした内容を学びました。

弊社がある身延町は完全に過疎地であり、今は住民も事業所も減る一方で、身延山という日蓮宗の総本山があるが為に、ある程度の来訪者があるものの、それも減少傾向にあるようです。

ある程度規模のある市町村であれば、私達のような30~40代の経営者が中心となって色々と取り組んでいますが、上記のように廃業の方が多いという状況では、中々そうした活動も継続が難しいのが事実です(そう言いながら、今、私自身も商工会青年部の部長をやっています)。

しかし、やはり地域における活動の発信は、民間企業だろうと考えており、弊社自体が大きくなることもそれはそれで大事ですが、私達の仕事的には地域の事業所様の労務管理をバックアップしながら、少しでも多くの「働きやすい会社づくり」「人財となる社員づくり」をお手伝いし、そうすることで地域の発展に貢献していきたいと考えています。

地域あっての私達の事務所でもあるので、業務を通じてはもちろんのこと、その他にも地域に貢献できる事業には積極的に参加していきたいと考えています。

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『働くこと』の目的は?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

最近も、とある事業所様で、社員の皆様に「何のために働いていますか?」と聞くと、「お金の為」「家族の為」という回答。

では「皆さんの仕事は何の役に立っていますか?」という質問に対しては、「社会を便利にするため」という回答がありました。

私のような零細企業の経営者は、「何のために働くか」は「誰かの役に立つため」というのが大前提だと感じてしまうのですが、会社で働く人はそのことが全然実感できていないと痛感しました

「お金」「家族」も確かに大事ですが、やはり社員自身が「世の中を良くしている」と感じられるような会社づくりが出来ると、すごくよい会社になり得るのにな…と感じますが、そう感じさせるにはどういう施策が必要なのかを、お客様と会話しながらいつも感じます。

「経営理念を示す」、「会社が褒められた事を社員に伝える」。非常にシンプルですが、意外にこういうことができていない。社員も人間なので、最後は「気持ち」がどこにあるかで、会社の利益も大きく変わってくるように思います。

先日、ある観光地に行った時に、社員さんひとりひとりが凄くいきいきと働いていることに驚きました。何が彼らをそうさせているのか。いつか経営者の話を聞いてみたいと本気で思う瞬間でした。

こうした話では、もはや私が紹介するまでもないと思いますが、この本はよく表現していると思います。苦しい時こそ社員と一緒に頑張る。こういう経営者の姿勢は、必ず社員が見ています。

社会保険労務士法人シャイン

社会保険労務士 中村仁

山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村 仁です。

弊所は『対応スピード』『顔を合わせるお付き合い』『わかりやすさ』にこだわって、お客様にの立場で御相談対応致します。

お問合せはこちらから。

〒409-2523
山梨県南巨摩郡身延町波木井1372
TEL:0556-62-2710
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