お仕事 - 社会保険労務士法人シャインの『雨ニモマケズ 風ニモマケズ』
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管理職教育にお困りではありませんか?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

最近、ゴルフの練習に頻繁にいっていますが、まだ7時~5時の初心者振りから抜け出せません。。。誰か助けて下さい。。。

【管理者の役割は重要!】
私がいうまでもないのですが(笑)、やはり管理者の役割は非常に重要です。何が重要かと言えば「管理職の働き次第で、組織が生み出す成果が大きく変わる」からです!!

よく「うちの部下は使えない…」という上司がいますが、それは自分で自分にダメだししているようなもので、実際、育成が難しい部下もいますが、「中小企業にはそもそも優秀な人が来ない」という前提に立てば、今いる社員をどう育成するかが非常に重要で、そのキーマンとなるのが管理職なのです。

【管理職が自分の役割をわかっているか?】
このところ、管理職向けの労務管理に関する研修以外にも、「管理職の役割」「管理職としての部下の育成」といった研修講師をさせて頂く事も増えており、実際、こうした研修を続けることで「管理職のやる気」がみなぎってくるのを感じることがあります。

管理職になったところで、「管理職はどんな仕事をするのか」、「管理職としての振る舞いは」など、よほどの教育熱心な会社を除いて、おそらく誰も教えてはくれません。私自身も会社員だった頃、「リーダー研修」的なものに参加しましたが、果たしてそれがその後の仕事に活かされたか…と聞かれると、自分自身も「?」という感じです。

【弊社での管理職研修】
弊社で行っている研修としては「管理職の役割」をしっかりと伝えた上で、特に「管理職が行う社員教育」という部分に力を入れて取り組んでおります。

その為に「部下とのコミュニケーションの取り方」「部下の目標達成に向けてのフォローの仕方」「部門として、どのように成果をあげていくか」ということを具体的にお伝えしながら、かたちだけの研修でなく、出来るだけ実態に即して、「今日からやれること」を管理職の皆さんと学んでいます。

いつも「忙しい忙しい、部下は全然成長しないし…」と愚痴っていても何も変わりません。組織を変えるにはそれなりの手法があります。管理職研修でお悩みであれば、一度御相談頂ければと思います。

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指示したことができない社員との接し方とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

なんだか毎日暑い寒いの往復で、疲れやすい日々が続きます。。。

【言ったことができない社員!?】
今回はちょっと法律とは別のお話を。

皆様の会社で「言ったことに返事はするけれど、その後の行動を見るとまったくできていない」という方はいらっしゃらないでしょうか?

当然、ケースごとで解決方法は違うと思いますが、最近働き出してから「発達障害」「自閉症」であることがわかるということが増えているということです。

【サリーとアンの課題】
先日、ある勉強会で「サリーとアンの課題」という話を聞きました。
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(問題)
『サリーは自分のボールをかごの中に入れました。そして、席をはずし部屋の外に出ました。そのすきに、アンはそのボールを箱の中にかくしました。

しばらくしてサリーが部屋に戻ってきました。さて?サリーは自分のボールを見つけるため、どこをさがすでしょう?』

正解は「かご」とのことですが、これを「箱」と答える場合、発達障害の可能性があるということでした(専門的な分野になるので、ここでの解説は避けますが、インターネットで色々紹介されていますので気になる方は調べてみてください)。

この発達障害の可能性がある場合、仕事上でのコミュニケーションがなかなかうまくとれないことがあるそうです(※コミュニケーションがとれづらいのが全て発達障害であると言っているわけではありませんので、誤解のなきようお願い致します)。

【指示が伝わらないのは誰の問題?】
指示が伝わらないといった場合も、その原因は様々ありますが、たとえば「これを片付けておいてください」でしっかりできる人と、そうでない人がいる場合、これは誰の問題となるでしょうか?

状況にもよりますが、これは「指示する側」にも「指示される側」、両方に問題があるかもしれません。

「指示する側」からは、「何度言ってもわからない」という話がありますが、それはもしかすると「具体的にわかりやすく伝えていない」という方にも問題があるケースは多いと感じます。

上記の片付けの話で言えば「これを道具台の決められた場所に片付けておいてください」といえば、できたかもしれません(これは突き詰めていくと、仕事のやり方やいわゆる「5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾」につながる話です)。

意外に指示する側は、指示される側に伝わらないような自分がわかる言葉で伝えて終わりになっているケースがあり、コミュニケーションがしっかり取れないということも多くあると思います。

社内で「指示がなかなか伝わらない」という場合、再度、指示の仕方、伝え方などをチェックしてみてはいかがでしょうか?

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兼業・副業を会社が認める場合の注意点は?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。



【副業・兼業に関する動画説明】
以前の記事でも触れた「副業・兼業」に関する動画説明です。

最近の報道でも、大手ではかなり副業・兼業を認める事例が増えているようです。「入社3年以上の場合、副業・兼業を認める」など、一定の基準を設けて認める事例もあるようで、取り組み方も様々ありそうです。

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正規と非正規の格差は、今後どうなる?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

【ハマキョウレックス事件を受けて】
日本経済新聞『不合理な非正規格差、損害賠償で救済 最高裁が初判断』

各種報道がなされている、上記事件関連。今年後半は、ほぼ間違いなくこの議論が続くことになると思われます。専門家としては、もっときちっとした表現を示すべきとは思いますが、今回はあえてわかりやすく表現していきます。

【今回の事件のポイント】
簡単にいうと「正規(正社員など)と非正規(パート、アルバイトなど)で理由付けがしっかりできない差をつけてはいけない」という内容で、今回は給料の手当関係が大きな争点になっています。

大きい流れとしては、「仕事に関係のない通勤手当などについて、非正規社員ということでつけないのはだめです」という感じで、これは政府が示す「同一労働同一賃金」の流れにも沿った結果と言えるでしょう。

【『同一労働同一賃金』とは?】
文字通り「同じ仕事をしているのならば、給料もそろえなさい」ということです。現状では、同じ仕事をしていても正規と非正規の賃金格差が生じているということが問題となっています。
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データ元:厚生労働省 「非正規雇用」の現状と課題

ポイントは色々あり、これからの議論もありますが、今後は上記のように仕事内容や能力に関係のない手当など(例えば通勤手当、家族手当など)は、正規と非正規での差は認められづらくなっていくでしょう

同時に「正規と非正規の給料に差がある場合は、その理由を示すこと」も議論されていることから、社内の仕事の見える化、責任の見える化(いわゆる「仕事の棚卸」)をしていくことも求められていくでしょう

少子高齢化を受け、益々人手不足が進行する中で、非正規は間違いなく増えていきます。そんな中で、非正規の給与などについても法律的に「理由なく待遇を悪くすることは認めない」となっていく可能性があることから、各社の賃金制度をよく確認し、この流れに外れないかたちで設計をしていくことが必要になっていくと考えられます。

今後色々な見解が示される中で、当ブログでもポイントとなる部分については触れていきたいと思います。

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運送業の労務管理は?(一社)山梨県トラック協会 峡南支部様にて研修講師を務めました!

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

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去る5月26日に、(一社)山梨県トラック協会 峡南支部様にて研修講師を務めました!

【運送業の労務管理は大変!】
様々なテーマでの研修講師を務めさせて頂いていますが、運送業関係はこれまでなかったので、今回は基本的な事からおさらいしての内容となりました。

運送業自体、厚労省による監査だけでなく、地方運輸局(国交省)の監査もあり、作成書類のボリューム、守るべき法律の多さと難しさ、荷待ち時間に代表される独特の問題など、自社の努力+外部との協力が非常に重要な業界で、これらを解決するのは一中小企業だけでは難しいというのが改めて感じるところです。

また労働時間の長さ、運転による重大事故の可能性が高い労働環境、他業種と比べて低賃金となりがち、高齢化率の急速な進展など、人手不足も他業種以上に深刻な状況で、どのようにすれば人手確保が出来るのかを真剣に取り組まないといけない業種でもあります。

【本研修会の内容】
今回は法律の基本をおさらいした上で、いくつかの取組みに対する紹介や提案、実際におきた問題などを事例紹介し、どうすればそうならなかったのかという予防策のご提案や、最近の労使トラブルに関する傾向などを御紹介させて頂きました。

日本の未来を見た時に少子高齢化の中で益々大変になっていき、そんな中、国から「働き方改革」が示されています。色々な状況をお話すると、少し会場が暗い雰囲気となる場面もありましたが(笑)、やはり地域に運送の担い手がいなければ、地域社会の生活自体にも大きな影響が出てしまう為、一社でも多くの運送会社様が元気になれるようなサポートが出来るよう、弊社も取り組んでいかないとと感じるところでした。

【講師の御依頼も受けております!】
今回も急なお声掛けの中で実現しましたが、テーマや参加者にあわせて、様々な研修講師をお受けしておりますので、お気軽にご相談下さい!
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社会保険労務士 中村仁

山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村 仁です。

弊所は『対応スピード』『顔を合わせるお付き合い』『わかりやすさ』にこだわって、お客様にの立場で御相談対応致します。

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