お仕事 - 社会保険労務士法人シャインの『雨ニモマケズ 風ニモマケズ』
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ブログサイト移転のお知らせ

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

あっという間に年の瀬!
年末年始も、色々な振り返りや計画作成、
そんなことを進めたいと思っています。

【当ブログの移転について】
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この度、当ブログ「雨ニモ負ケズ 風ニモ負ケズ」について、
諸事情により移転することとなりました。

移転先はこちら↓↓
https://sr-shain.com/category/info/

これまで多くの方にお読み頂き、本当に感謝しております。
これからも皆様のお役に立てるよう情報提供などを、
出来るように頑張って参りたいと思います!

今後とも社会保険労務士法人シャインを
宜しくお願い致します!!

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今年もお世話になりました!

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

今年も残すところあと1週間。
皆様にとって、この1年はどのような
1年でしたでしょうか??

【チャレンジの1年】
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今年も色々なことに取り組んだ1年でしたが、
特に「研修講師」の業務は、
例年になく多く経験させて頂きました。

今年は「働き方改革関連法」の成立で、
社労士が関わる範囲が広いこともあり、
その関係のお話も数多くすることとなりました。

弊社でも出来るだけ良い情報を提供できるよう、
多くの研修を通じて得た情報を、
参加者の皆様へ提供できたと思います。

【労働問題も多くの対応】
あってはならいなことですが、
今年も労使のトラブルに関する相談が多く、
相当数の対応をさせて頂きました。

弊社のスタンスとして、労使が共存できる、
そんな職場作りを目標としているので、
出来るだけ円満な解決を図っていきます。

弊社で提携している弁護士事務所とも連携し、
今後もトラブルが少ない職場作りを進め、
万が一の場合の初動対応はしっかりサポートします。

【お客様より選ばれる事務所を目指し】
今年も年末の訪問時に、多くのお客様から
「今年も色々なことに取り組めた」
と感謝のお言葉を頂きました。

お客様の会社が、労務管理の質を高め、
雇用が安定する職場作りを進めていくこと、
来年もそういう取り組みを進めていきます。

まだまだすべきことは多くありますが、
ひとつでも多くの会社の為になるよう、
来年も職員と一丸となり頑張って参ります。

来年もどうぞ、社会保険労務士法人シャインを
宜しくお願い致します。
代表社員 中村 仁

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中小企業の残業時の○○が大きく変わります!

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

気づけば12月も中旬。
年内、やることをしっかりやりきって、
今年をきちんと締めくくりたいと思います。

【残業代の取扱いを御存知ですか?】
東京労働局 「しっかりマスター労働基準法 割増賃金編」
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/var/rev0/0139/1618/2013327144331.pdf

いわゆる残業時(1週40時間、1日8時間超え),は、
法律で決められた割増賃金の支払いが必要となります。
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意外と知られていないのが、月間で上記の残業
(法律的には時間外労働と言います)が、
月60時間を超えた場合の割増賃金です。

【中小企業の猶予が終了】
今年成立した「働き方改革関連法」の中で、
中小企業が猶予されていた60時間超えの割増賃金が、
改定されることが決まりました。

これまでは中小企業において、時間外労働を何時間したとしても、
1.25倍以上の給与を支払っていれば問題ありませんでしたが、
施行後は60時間を超えた場合、1.5倍以上の給与の支払いが必要となります。

たとえば時給1,000円の方。
これまでは何時間残業しても時給1,250円でよかったのが、
法改正に伴って60時間を超えて働く場合1,500円の時給になります。

タイミングとしては2022年4月1日となります。
今からですと、約3年半後には、
中小企業も長時間労働が大きなコストになり得ます。

【働き方改革=働かせ方改革】
このブログでも何度か触れていますが、
働き方改革は、各人の事情に合わせた働き方、
つまり『仕事中心→各人の生活中心』という考え方が、
根底にあります。

実際、中小企業に対しては厳しい局面ですが、
この考え方を実践していけるようにならなければ、
人手不足という問題が間違いなくやってくるでしょう。

上記の割増率の改定も、長時間労働がある会社に対して、
また「健康経営」を推し進める国の施策上の、
ある種のペナルティとも言えるでしょう。

これから長時間労働は多くのペナルティが
課されていくので、現状生じているのであれば、
抜本的に対策を考える必要性が出て来ます。

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農業経営者向けの研修講師を務めました!

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

年末の処理と通常業務がごちゃ混ぜにやってきて、
気が抜けない状況が続きますが、
なんとか乗り切りたいと思います!!!

【農業事業者向けの研修】
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毎年、11~12月にかけて、
色々な研修講師を務めていますが、
今回は例年よりも多くの研修を担当しました。

どの会もしっかりと内容を作りこみますが、
特に参加者が多い研修会が、
県、JAバンク等が主催となる「法人化研修」です。

農業の法人が現在約2万と言われる中、
今後5万にしていくという目標の中、
社労士の立場で、説明をさせて頂きました。

【基本は雇用の初歩の確認】
法人化することで一番の変化は、
やはり社会保険への加入ということです。

農業は、小規模事業の場合、
労働保険、社会保険共に、
任意適用となっています。

しかし、農業に従事する方が、
そうした保険に入らないという理由はなく、
やはり原則として各種保険への加入は、
義務として考えるべきでしょう。

今回は人手不足、働き方改革などのワードを軸に、
法律的な枠組みはそれぞれあるとしても、
働きやすい環境づくりは喫緊の課題であると、
お伝えをさせて頂きました。

【一歩先を見据えた経営を】
今回お話をさせて頂く上で、ご紹介したのが、
『農業の「働き方改革」経営者向けガイド』です。

農業の「働き方改革」経営者向けガイド
http://www.maff.go.jp/j/new_farmer/attach/pdf/index-8.pdf

もはや業種にかかわらず、グローバル化の影響で、
これまでの延長線上のやり方では、
通用しなくなる可能性が高いです。

このガイドがでは、先進的な農業経営を紹介していますが、
これは単純な戦略というよりも、
生き残る為の必要な取り組みと考えられます。

私もこうした仕事に取り組む以上、
ただ法律を伝えるだけでなく、
実務に即した内容を伝えていきたいと思います。

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会社員の為の社会保障セミナーを開催します!

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

忘年会のシーズンですが、今年は少なめ?
最近はお酒を飲むこと自体も少ないのですが、
その分食べて、太ってしまっているようです。。。

【山梨県社労士会で無料セミナーを行います】
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「会社員のための社会保障の仕組み」
○日時  平成31年2月17日(日)
     14:00~15:30(受付13:30~)
○会場  県立文学館 研修室(甲府市貢川1-5-35)
○受講料 無料

今年は社労士制度50周年記念という事で、
全国的に社労士会で色々な催しが行われており、
山梨会でも無料セミナーを行うこととなりました。

【意外と知らない制度はいっぱい?】
毎月給料から結構な金額の保険料を引かれていますが、
これがどんな時にどんな役に立つのか、
意外に知られていないのが実態です。

実際に社労士として会社の相談に乗る場合、
総務担当の方であっても基本的な質問は多く、
そうした業務に携わらない人は知らない事も多いでしょう。

そして、おそろしいのは知らなかった…という場合、
補償を受けられる立場にあっても、
そのまま何も受ける事なく過ごしてしまう事です。

【今回はこんなお話をします】
*病気やケガで会社を長く休んだら?
*会社を辞めたらその後の保障は?
*万が一のことがあったら残された家族は?

今はスマートフォンがあるので、
色々な情報が入ってきやすくもありますが、
やはり専門家の話で聞いておくのは大切と思います。

会社員の社会保障について、
あまり聞く機会がないと思いますので、
ご興味がある方はお気軽にご参加下さい!

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社会保険労務士 中村仁

山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村 仁です。

弊所は『対応スピード』『顔を合わせるお付き合い』『わかりやすさ』にこだわって、お客様にの立場で御相談対応致します。

お問合せはこちらから。

〒409-2523
山梨県南巨摩郡身延町波木井1372
TEL:0556-62-2710
FAX:0556-62-3620

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