社会保険労務士法人シャインの『雨ニモマケズ 風ニモマケズ』
お客様からの質問

パートとアルバイトとの違いとは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

暑さ対策で夏の果物が良いと聞き、
この時期は桃などを食べるようにしています。
幸い、まだ夏バテ感はないようです。

【パート?アルバイト?】


「パートとアルバイトとの違いってなんですか?」

かなり社員数がいる会社からも、こうした質問は、
忘れたころにやってくる感じがあります。

特に人を募集するにあたって「違いがあるのか?」、
という疑問がわいてくるんでしょうか?

【短時間労働者=パートタイム】
実は、いわゆる正社員のようにフルタイムでない場合、
法律的には短時間で働くひとすべてが、
「パートタイマー」という呼称
になります。

厚生労働省 「パートタイム労働者とは」
https://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1e.html

その為、「パートタイマー」「アルバイト」など、
様々な呼称は会社が独自に決定する、というのが答えになります。

【パートとアルバイトは区別すべきか?】
上記のような話になると、
「パート・アルバイトは分けた方がよいか」
という話になることも多いのですが、
それも会社がどうしたいかで決めるべきです。

個人的な感覚では、30名以上の会社になってきた場合で、
特に区分が必要ということであれば区分を設け、
その必要性がなければ、すべて「正社員とパートタイマー」
でよいと考えています。

その理由としては、区分が増えるだけ、管理も増える為です。
昨今の労務管理の流れからいえば、区分ごとに規則を設ける等、
それぞれの違いをはっきりしないと問題になることも多いのです。

結論として、会社が必要であれば区分を設け、
そうでなければ不必要に区分を増やす必要はない

という感じになると思います。


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お客様からの質問

そもそも「労働時間」とはなんなのか?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

ワールドカップをご覧になっていましたでしょうか?
日本の敗戦が決まってから、一気にトーンダウンして、
その後の結果がまったく気にならなくなったのは、
私だけでしょうか(笑)??

【「労働時間とはどんなものか?】
労働時間とはどんなものか?
一度はお考えになったことがありますでしょうか?

「出勤してから、退勤するまでの時間」
「休憩時間を除いた時間」
「仕事に関する移動をしている時間」

色々考えはあると思いますが、実は労働法の中で、
はっきりとした「どんなものである」と書かれていません。

「労働時間」かどうかを考える線引きとしては、
過去の裁判例で、以下のように定義されています。

「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」

【「指揮命令下」とは?】
文字通り「指揮や命令の下にある状態」と考えれば、
通常の労働時間は「指揮命令下」にあるとして、
異論はないと思いますが、問題は微妙な時間です。

例えば、以下のようなケースはどうでしょうか?
① 社員が自主的に残業している。
② 社員が渋滞を避けるために早出出勤をしている。
③ 勤務開始前のミーティング、準備体操。
④ やりきれない仕事の持ち帰り。
⑤ 休憩中の電話番など。

これらは「労働時間」になる場合、ならない場合があり、
会社の管理の仕方によって、結果が異なったりします。

業務との関連性が強く、会社が黙認している場合、
例えば、上記①のような場合も、しっかりと残業申請など、
管理をしていれば、労働時間とならない可能性は高まります。

しかし残業申請がない場合でも、明らかに終わらない業務量があり、
会社もそのことを見て見ぬふりをすれば、労働時間となるでしょう。

【微妙な時間はどうするか?】
「タイムカードの打刻≒労働時間」と言われますが、
やはりタイムカードの打刻がある以上、客観的に見れば、
「労働していたのではないか」という疑問が残ります


上記のように、微妙な時間がある場合は、
「はっきりと労働時間としてしまう」か、
「そのこと自体をやめてしまう」など、
会社がはっきりと示すことが重要です

微妙な時間は後に「未払い残業」の温床にもなり得るので、
早い段階で、明確にしておくべきでしょう!

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労務管理

深夜労働の賃金計算方法とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

今月は健康診断があり、昨年から肥満気味と言われ少し体重を落としてきましたが、結果はいかに…?!

【深夜労働の割増賃金計算】


まず、深夜勤務の確認です。
深夜労働とは、夜10時~翌朝5時の勤務のことを言います。

以下の例は「基本時給1,000円」「変形労働時間制等の適用なし」です。

③深夜労働=2割5分以上
例:21時~24時までの勤務の場合
【通常勤務分】 21~22時まで 1,000円×1時間=1,000円
【深夜勤務分】 22~24時まで 1,000円×2時間×1.25=2,500円
【計】 1,000円+2,500円=3,500円

【時間外労働中の深夜労働は?】
また、時間外労働中に深夜労働が生じた場合は、5割以上となります。
例:12時~24時までの勤務の場合(16時~17時が休憩)
【通常勤務分】   12~21時 1,000円×8時間=8,000円
【時間外勤務分】  21~22時 1,000円×1時間×1.25=1,250円
【深夜勤務分(時間外含む)】 22~24時 1,000円×2時間×1.5=3,000円
【計】 8,000円+1,250円+3,000円=12250円

【深夜勤務の場合、基本時給を示すことが大切?】
上記をご覧のとおり、深夜の時間帯については、割増賃金が必要となることから「高めの金額にしておけば大丈夫か?」というと、それでは片手落ちで、あくまで基本時給と割増賃金が別であることを労働条件通知書等で明示しておくことが重要です。

同じ1,250円を払う場合でも「時給1,250円」と「時給1,250円(基本時給1,000円(割増賃金含む)」は全くの別物です。労務管理の基本は「わかりやすさ」だと思います。せっかく適法に取り組んでいる場合でも、表現の仕方ひとつでトラブルになることもありますので、こうした部分は特に注意して下さい。

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お仕事

管理職教育にお困りではありませんか?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

最近、ゴルフの練習に頻繁にいっていますが、まだ7時~5時の初心者振りから抜け出せません。。。誰か助けて下さい。。。

【管理者の役割は重要!】
私がいうまでもないのですが(笑)、やはり管理者の役割は非常に重要です。何が重要かと言えば「管理職の働き次第で、組織が生み出す成果が大きく変わる」からです!!

よく「うちの部下は使えない…」という上司がいますが、それは自分で自分にダメだししているようなもので、実際、育成が難しい部下もいますが、「中小企業にはそもそも優秀な人が来ない」という前提に立てば、今いる社員をどう育成するかが非常に重要で、そのキーマンとなるのが管理職なのです。

【管理職が自分の役割をわかっているか?】
このところ、管理職向けの労務管理に関する研修以外にも、「管理職の役割」「管理職としての部下の育成」といった研修講師をさせて頂く事も増えており、実際、こうした研修を続けることで「管理職のやる気」がみなぎってくるのを感じることがあります。

管理職になったところで、「管理職はどんな仕事をするのか」、「管理職としての振る舞いは」など、よほどの教育熱心な会社を除いて、おそらく誰も教えてはくれません。私自身も会社員だった頃、「リーダー研修」的なものに参加しましたが、果たしてそれがその後の仕事に活かされたか…と聞かれると、自分自身も「?」という感じです。

【弊社での管理職研修】
弊社で行っている研修としては「管理職の役割」をしっかりと伝えた上で、特に「管理職が行う社員教育」という部分に力を入れて取り組んでおります。

その為に「部下とのコミュニケーションの取り方」「部下の目標達成に向けてのフォローの仕方」「部門として、どのように成果をあげていくか」ということを具体的にお伝えしながら、かたちだけの研修でなく、出来るだけ実態に即して、「今日からやれること」を管理職の皆さんと学んでいます。

いつも「忙しい忙しい、部下は全然成長しないし…」と愚痴っていても何も変わりません。組織を変えるにはそれなりの手法があります。管理職研修でお悩みであれば、一度御相談頂ければと思います。

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時間外労働(残業)の計算方法とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。
先週は管理者向けの研修を立て続けにやりましたが、質問などから私も勉強になることがたくさんありました。

【時間外労働(残業)の計算方法とは?】


以前の記事の「①時間外労働」の場合の割増賃金の計算方法を御存知でしょうか?

いわゆる「法定労働時間」を超えて働く場合です。法定労働時間は以下のとおりです。
1.1週40時間超え
2.1日8時間超え

上記の時間を働く場合、「2割5分以上(25%以上)」割増賃金を支払う必要があります。
以下の例は変形労働時間制の適用がない場合です。
また時給はすべて1,000円とします。

【1週40時間超えの例】
月~金まで週5日、1日8時間ずつ働き、土曜日も8時間勤務した場合。
月~金の間で40時間働いている為、土曜日はすべての労働時間に割増賃金の支払いが必要です。
【所定労働】  8時間×5日×1,000円=40,000円
【時間外労働】 8時間×1,000円×1.25=10,000円
【計】 40,000円+10,000円=50,000円

【1日8時間超えの例】
1日10時間働いた場合。
【所定労働】   8時間×1,000円=8,000円
【時間外労働】  2時間×1,000円×1.25=2,500円
【計】 8,000円+2,500円=10,500円

【1週40時間は計算が大変】
計算の実務を見ていると、1日8時間超えの割増賃金は支払われていることは多いのですが、1週40時間超えは時間の把握に工夫が必要なので、意外に漏れてしまっていることが多いです。週6日勤務の会社などでは、割増賃金の未払いがないか、チェックをしてみてください。

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『割増賃金』とはなんなのか?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。
このところ、急に暑くなると、移動中にくらくらしたりします。熱中症には気をつけないといけないですね。

【『割増賃金』とはなんなのか?】

このブログでもよく登場する「割増賃金」。そもそもこれはなんなんでしょうか?

厚生労働省 割増賃金の基礎となる賃金とは?
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法律上は『使用者は、労働者に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合には、法令で定める割増率以上の率で算定した割増賃金を支払わなければなりません。』となります。

つまり「一定の労働時間については、通常の賃金以上の賃金を支払う必要がある」と言えるでしょう。

【割増賃金を支払わなければいけない労働時間とは?】
これは大きく3つに分けられます。

①時間外労働
いわゆる「法定労働時間」を超えて働く場合です。法定労働時間は以下のとおりです。
1.1週40時間超え
2.1日8時間超え

②休日労働
いわゆる「法定休日」に働く場合です。
法定休日とは「原則として、1週間に1日、あるいは4週間に4日の休日」のことを言いますので、たとえば「1週間に1日も休みが取れない場合」はその週のうちの1日が休日労働となります。

③深夜労働
夜10時~翌朝5時までに勤務した場合です。

まずは「どんな時間」に対して割増賃金を支払う必要があるのかを御確認下さい!

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動画

実際のご相談の流れはどんな感じ【動画】?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

相変わらず暑いのですが、室内に入ると急に寒くなったり。服装も色々考えてしまいますね。

【お問合せについて、動画で解説】


以前の記事の動画による解説です。

他業種との勉強会などで、「ちょっと聞いてもいいですか?」と、結構ディープな御質問を頂くこともありますが(笑)、よくよく考えてみると、雇用をしている会社にとって社労士はやはり「身近な相談相手」なのだなぁとつくづく感じます。

法律も複雑になり、実務的にも難しい案件が増えてきているのは間違いないので、雇用に関しては小さな問題の段階からしっかりと専門家と取り組んでおくのが大切だと思います。

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実際のご相談の流れはどんな感じ?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

今月は出張や外泊が多いので、1週間があっという間です。。。

【相談してみたいんだけど…】
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社労士事務所だけでなく、法律関係の事務所に相談をするというのは結構ハードルが高いことだな、と事務所をやっている私でも感じます。やはり「金額が高い」「いきなり請求を受けるのでは」というイメージがあるからでしょうか?

弊社で御相談を受けるケースは以下のようなものが多いです。
① 関係士業からの御紹介
② 商工会等からの御紹介
③ セミナーの参加者等のお問合せ
④ 電話やメールによるお問合せ


件数でいうと①、②がやはり多く、やはり弊社を知っている方からの御紹介なので、安心して相談を始められるという事だと思います。
逆に④のようにまったく新規の御相談の場合、先方はお名前を言わずにお話を始めるケースがほとんどのように思われます。

【相談~仕事の流れ】
上記①のケースですと、御紹介者の士業の先生から連絡先等をやりとりして、ほとんどのケースは一度面談をさせて頂きます。そこで今のお困りごとなどを伺うところからスタートです。仮に④のように、まったくの新規相談というケースも、基本的な流れは同じです。

ケースによっては緊急の場合もありますので、早ければご相談から数日のうちに対応に入ります。

その際も先にお見積り金額を出せて頂き、御相談者様が金額の部分で不安にならないよう了解を頂いてから対応に入ります

少し長期の時間が必要な取組みの場合は、スケジュールなども示しながら、どんな風に取り組んでいくかということも共有して御案内をさせて頂きます。

【一緒に取り組む姿勢が必要になります】
社労士の仕事として、手続きのようなものはその申請に向けての動きだけで進められますが、就業規則の作成や賃金の改定といった作業になると、お客様の意思決定が事を進めるのに重要となります。

時に「大体の部分でお任せします」と言われるケースもありますが、その場合も一番問題ないであろう提案をさせて頂きながら、当然社内の重要なことなので、最終的な意思決定は会社(社長)にして頂くことになります。これははっきり言えば結構しんどい作業だったりもします。

しかし、「これから労働環境をしっかりよくしていこう!」ということを経営トップ自らが推進しなければ、人手不足などの問題に飲まれてしまう可能性が高いでしょう。社労士は「よい職場環境づくりのサポーター」なので、会社側も任せきりではなく、一緒に取り組んでいくという姿勢が大切だと、常々感じるところです。

少し話が横道にそれましたが、まずはお気軽に御連絡頂けると、思っていた以上にハードルは低かった…(笑)と感じて頂けるのではないでしょうか??

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指示したことができない社員との接し方とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

なんだか毎日暑い寒いの往復で、疲れやすい日々が続きます。。。

【言ったことができない社員!?】
今回はちょっと法律とは別のお話を。

皆様の会社で「言ったことに返事はするけれど、その後の行動を見るとまったくできていない」という方はいらっしゃらないでしょうか?

当然、ケースごとで解決方法は違うと思いますが、最近働き出してから「発達障害」「自閉症」であることがわかるということが増えているということです。

【サリーとアンの課題】
先日、ある勉強会で「サリーとアンの課題」という話を聞きました。
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(問題)
『サリーは自分のボールをかごの中に入れました。そして、席をはずし部屋の外に出ました。そのすきに、アンはそのボールを箱の中にかくしました。

しばらくしてサリーが部屋に戻ってきました。さて?サリーは自分のボールを見つけるため、どこをさがすでしょう?』

正解は「かご」とのことですが、これを「箱」と答える場合、発達障害の可能性があるということでした(専門的な分野になるので、ここでの解説は避けますが、インターネットで色々紹介されていますので気になる方は調べてみてください)。

この発達障害の可能性がある場合、仕事上でのコミュニケーションがなかなかうまくとれないことがあるそうです(※コミュニケーションがとれづらいのが全て発達障害であると言っているわけではありませんので、誤解のなきようお願い致します)。

【指示が伝わらないのは誰の問題?】
指示が伝わらないといった場合も、その原因は様々ありますが、たとえば「これを片付けておいてください」でしっかりできる人と、そうでない人がいる場合、これは誰の問題となるでしょうか?

状況にもよりますが、これは「指示する側」にも「指示される側」、両方に問題があるかもしれません。

「指示する側」からは、「何度言ってもわからない」という話がありますが、それはもしかすると「具体的にわかりやすく伝えていない」という方にも問題があるケースは多いと感じます。

上記の片付けの話で言えば「これを道具台の決められた場所に片付けておいてください」といえば、できたかもしれません(これは突き詰めていくと、仕事のやり方やいわゆる「5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾」につながる話です)。

意外に指示する側は、指示される側に伝わらないような自分がわかる言葉で伝えて終わりになっているケースがあり、コミュニケーションがしっかり取れないということも多くあると思います。

社内で「指示がなかなか伝わらない」という場合、再度、指示の仕方、伝え方などをチェックしてみてはいかがでしょうか?

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兼業・副業を会社が認める場合の注意点は?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。



【副業・兼業に関する動画説明】
以前の記事でも触れた「副業・兼業」に関する動画説明です。

最近の報道でも、大手ではかなり副業・兼業を認める事例が増えているようです。「入社3年以上の場合、副業・兼業を認める」など、一定の基準を設けて認める事例もあるようで、取り組み方も様々ありそうです。

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社会保険労務士 中村仁

山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村 仁です。

弊所は『対応スピード』『顔を合わせるお付き合い』『わかりやすさ』にこだわって、お客様にの立場で御相談対応致します。

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〒409-2523
山梨県南巨摩郡身延町波木井1372
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