お仕事

中小企業は、一度は社労士に相談を。

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

タイトルは「いまさら何を」的なものですが(笑)、このところ就業規則の御依頼を受ける時に一番の問題になるのが「賃金の支払い方法」です。

参考 厚生労働省 法定労働時間と割増賃金について教えてください。

法律的に厄介なのは、「①その時間が労働になるのかどうか=賃金を支払う必要があるか?」、「②割増賃金の計算が適正に出来ているか?」が非常に重要で、残業や休日出勤がある会社のほとんどが、この部分で誤った運用をしています。

例えば週6日勤務している場合に、法律的には週40時間を超える労働に割増賃金を支払うこととなっており、6日目の勤務が40時間を超えていても、割増賃金が支払われていないケースは非常に多いです。

これから、時間外労働に対する行政指導も厳しくなっていく流れにある中で、未払い賃金などが明らかにある場合については、働く人達も権利として適正な賃金の請求が行われる可能性は非常に高まります。その時に、会社側は「知らなかった」では済まされないのが今の状況で、事実、未払い残業請求が原因で廃業に追い込まれるケースもあるとのことです。

このような部分について、就業規則を作らないまでも(10人以上の社員がいる場合は当然作らなければなりませんが)、一度社労士に適正な賃金を払えているかの確認をしてもらい、適正でなければどのような設計とするのが良いか、という部分を確認しておくのは非常に重要だとつくづく感じています。たとえ、その時に一時的な相談料がかかるとしても、上記のように廃業に追い込まれる程の費用は絶対にかからないはずなので。

また未払い賃金の問題が発生してしまったところで相談を受けても、それはもはやほとんど打つ手がない状態になっています。やはり早め早めに問題のない体制づくりをしていく必要があるでしょう。

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地域と共に発展する事務所を目指し。

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

先日、私が所属しているある勉強会で「会社と地域」をテーマにした内容を学びました。

弊社がある身延町は完全に過疎地であり、今は住民も事業所も減る一方で、身延山という日蓮宗の総本山があるが為に、ある程度の来訪者があるものの、それも減少傾向にあるようです。

ある程度規模のある市町村であれば、私達のような30~40代の経営者が中心となって色々と取り組んでいますが、上記のように廃業の方が多いという状況では、中々そうした活動も継続が難しいのが事実です(そう言いながら、今、私自身も商工会青年部の部長をやっています)。

しかし、やはり地域における活動の発信は、民間企業だろうと考えており、弊社自体が大きくなることもそれはそれで大事ですが、私達の仕事的には地域の事業所様の労務管理をバックアップしながら、少しでも多くの「働きやすい会社づくり」「人財となる社員づくり」をお手伝いし、そうすることで地域の発展に貢献していきたいと考えています。

地域あっての私達の事務所でもあるので、業務を通じてはもちろんのこと、その他にも地域に貢献できる事業には積極的に参加していきたいと考えています。

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労働基準監督署の監督指導の傾向について。

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

先日、杜若法律事務所の向井 蘭弁護士の講習会に参加しました。

向井先生はポッドキャストもやっており、私のような社労士はもちろん、会社の社長や総務の方にも参考になる内容が多くありますので、ご興味あれば聞いて頂くとよいかと思います。

先日は、労基署対応に関するお話を伺いましたが、昨今の「働き方改革」の流れの中でやはり長時間労働に関する対応は厳しいものになっている傾向にあるというお話がありました。

事実、その流れの中で、平成27年4月に「過重労働撲滅特別対策班(通称:かとく)」が東京労働局、大阪労働局に設置されていますが、これは政府がいわゆる”ブラック企業”対策の目玉として、労働基準監督官のエキスパートを集めた専門チームとなっています。

私どもが対応する案件においても、やはり月に45時間を超えて時間外労働させている場合など、何らかの是正策を報告するよう求めらる為、監督署対策としての取組みももちろんですが、それよりなにより「働き手の確保」の為に、会社も取り組まざるを得なくなっているというのがもう一方の側面として見逃せません

これを読んでおられる方の中でも、最近の若い方の労働に対する姿勢が大きく異なっていることを感じておられる方もいると思いますが、最近の若年層は「お金よりも自分の時間を重視する」傾向が非常に強まっています

労働時間の削減について、特効薬はないと思っており、無理やりに減らそうとすると、現場での実態と異なる報告が上がってくるなど、別の問題も生じる可能性があります。小さなことからでも、労働時間の削減につながる対策をコツコツ進めていくことが、5年後、10年後に大きな差となるのではないかと感じます。

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山梨県 社労士会セミナーのご案内

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

今年度、私、山梨県会の教育研修部長を仰せつかっておりますが、山梨県会主催の社労士会セミナーを開催します。

17社労士会セミナー 申込用紙

今年度は以下の2本のテーマです。
①仕事と育児・介護・疾病等との両立支援
②有期契約労働者の無期転換ルールへの実務対応


法律的なお話だけでなく、出来るだけ現場で役に立つ情報をお伝え出来ればと、今準備を進めております。参加料は無料ですので、是非お気軽にご参加ください。

あわせて、会場で社労士による無料相談会も実施しておりますので、顧問社労士がいない事業所様で、この際に聞きたいことなどがあれば、こちらもあわせてご利用下さい!

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『働くこと』の目的は?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

最近も、とある事業所様で、社員の皆様に「何のために働いていますか?」と聞くと、「お金の為」「家族の為」という回答。

では「皆さんの仕事は何の役に立っていますか?」という質問に対しては、「社会を便利にするため」という回答がありました。

私のような零細企業の経営者は、「何のために働くか」は「誰かの役に立つため」というのが大前提だと感じてしまうのですが、会社で働く人はそのことが全然実感できていないと痛感しました

「お金」「家族」も確かに大事ですが、やはり社員自身が「世の中を良くしている」と感じられるような会社づくりが出来ると、すごくよい会社になり得るのにな…と感じますが、そう感じさせるにはどういう施策が必要なのかを、お客様と会話しながらいつも感じます。

「経営理念を示す」、「会社が褒められた事を社員に伝える」。非常にシンプルですが、意外にこういうことができていない。社員も人間なので、最後は「気持ち」がどこにあるかで、会社の利益も大きく変わってくるように思います。

先日、ある観光地に行った時に、社員さんひとりひとりが凄くいきいきと働いていることに驚きました。何が彼らをそうさせているのか。いつか経営者の話を聞いてみたいと本気で思う瞬間でした。

こうした話では、もはや私が紹介するまでもないと思いますが、この本はよく表現していると思います。苦しい時こそ社員と一緒に頑張る。こういう経営者の姿勢は、必ず社員が見ています。

お仕事

最低賃金の改定

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

【最低賃金の改定】
例年10月に改定される最低賃金ですが、今年も以下のように改定となります。
厚生労働省 地域別最低賃金の全国一覧

山梨は25円アップで784円となります。

時給の方はもちろん、月給額の方も最低賃金にかかる場合がありますので、御注意ください。
厚生労働省 【最低賃金額以上かどうかを確認する方法】

最低賃金違反は、即差額の支払いが必要になりますので、10月以降の給料額には十分ご注意ください。

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無期転換ルール取組促進キャンペーン

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

【無期転換ルール取組促進キャンペーン】
厚生労働省 「無期転換ルール取組促進キャンペーン」を9月と10月に実施します

厚生労働省 「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」

平成25年4月に施行された有期労働者の無期転換の運用が、来年4月からはじまります。それに伴い、厚生労働省が集中的にキャンペーンを打っているのが上記ページです。

有期契約労働者が通算5年以上契約を更新した場合に、無期転換(定年まで働くことが出来る)を申し出る権利が生じます。新聞報道などでも、まだまだ企業での取組みや周知は十分と言えませんが、来年の運用が始まる頃には一斉に報道などが強化されることが予想されるので、必要な取り組みは早めにしておくことが大切です。

制度自体は労働者保護の観点もあるものの、有効に活用すれば逆に企業側の労働者確保措置ともなり得ますが、特に小売業など、有期契約労働者(一般的にはパートタイマーと呼称されています)が多い事業所などは、しっかりと準備をしておかないと、思わぬ事態が生じる可能性もあります。

まだ取り組んでいないという事業所様は、早めに内容を確認し、来年4月を問題なく迎えられるような準備を進めて頂きたいと思います。

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お客様からの質問

Q.手当の導入を考えていますが、注意すべき点はありますか?④

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

【Q.手当の導入を考えていますが、注意すべき点はありますか?】

④そもそも本当に手当が必要なのか?

これは考え方が色々あると思いますが、賃金制度の設計を勉強すればするほど、手当ては最小限にしておくのが良いように考えています。

その最たる例が「家族手当」で、これは能力に関係なく、家族がいることで支給される手当てである為、会社として能力があると感じている社員よりも、家族がいる社員の方が給料が多くなってしまうという側面があることも事実です。

最近では、女性社会進出などの政治的な流れの中で、国家公務員の配偶者に対する家族手当は削減される流れになっています(逆に、少子化対策を背景として、子供に対する手当は厚くなっています)。

また、資格手当など、能力の向上に対する手当もあると思いますが、これも単純に基本給を上げる事で対応は可能と考えます(更新が必要な資格であれば、手当てにしておくのもひとつの考え方でしょう)。

逆に役職手当は、中小企業の場合、役職に対する金額もその場で決めているケースが多いことから、降職する場合などに外しやすいという点からいうと、手当にしておくのもひとつの考えかもしれません。

中小企業の手当は、かなり形骸化しているものも多く、就業規則の作成と合わせて確認すると手当ての意味合いが判らないという社長や事務担当が多いのも事実です。また、福利厚生を充実させるのは重要ですが、これから人手不足の時代「能力=給料額」という考え方もどこかで必要と考えます(これは今後の「同一労働同一賃金」的にも重要です)。その為には、社内外を通じて教育機会を与えていくことも、また必要でしょう。

本当にそれを手当とする必要があるか。手当ての創設にあたっては、この点を一度考えて頂ければと思います。

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お客様からの質問

Q.手当の導入を考えていますが、注意すべき点はありますか?③

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

【Q.手当の導入を考えていますが、注意すべき点はありますか?】

③運用が適切に出来るか?

これは少し凝り性な事業所様でごく稀に見受けられますが、割と小規模な事業所で、手当をつける設定が細く、運用が難しい場合があります。

具体的にいうと、何かの条件が変わる事で、手当の額も変わる場合などです。

たとえば、一定規模の会社では、月々のガソリン代に応じて通勤費を変える運用をしているケースもありますが、これもやはり給与計算業務にある程度、人員を割ける会社でなければ運用は難しいでしょう(また細かなところですが、この通勤費の変更は、社会保険の月額変更届に影響する場合もあるので、そうした点も注意が必要です(リンク先は日本年金機構))。

毎月変わる金額は、それ自体のチェックがついてまわるので、出来るだけ運用が煩雑にならないよう設計しておくことも手当の計算をする上では大切になると考えます。

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「ホッとしました」と言われる仕事。

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

私どもの仕事は「お客様への法律の通訳」や「お客様の利益となる法律の御案内」という側面が重要と考えています。当然、不正な事を求められた場合は、毅然とした態度で対応しているのも事実です。

今週も色々な御相談がありましたが、こちらのアドバイス等を聞いて頂き「ホッとしました」と言われる場面が何回かありました。こういう場面こそ仕事をしている意味があると感じますし、次もがんばろうと思えます。

逆に、お客様に伝わっていないと感じるような場合は、こちらの力不足を痛感し、どうすれば伝わるのかを考えます。

私も研修などには数多く参加していると思いますが、これはお客様から弊社への「売上」という名の投資、応援を頂いているからこそ実現できること。この投資、応援に応えられる仕事をしていきながら、お客様に「ホッ」として頂く、更にはお客様と「喜び」「幸せ」を共有していくことが、私どもの使命だと最近つくづく感じます。

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社会保険労務士法人シャイン

社会保険労務士 中村仁

山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村 仁です。

電話、メールで相談を受け付けております【初回相談は無料】。

弊所は『対応スピード』『顔を合わせるお付き合い』『わかりやすさ』にこだわって、お客様にの立場で御相談対応致します。


就業規則の作成、社員の給与設計、労働時間管理、労使トラブル等、下記のメールフォームよりお気軽にお問い合わせください。

〒409-2523
山梨県南巨摩郡身延町波木井1372
TEL:0556-62-2710
FAX:0556-62-3620

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H24.10 セミナーの様子です。


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山梨県峡南地域【身延町、南部町、富士川町、市川三郷町、早川町】、静岡県東部【富士市、富士宮市】を中心に対応しています。